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“单独二胎”延伸调查杭州月嫂市场----浙江在线专访都市月嫂

2013-11-26 16:17:00 来源:

  浙江在线健康网11月26日讯(记者郑名智)日前,“单独”二胎新政引起了全社会的关注。不少妈妈们刚从生还是不生的纠结中下定决心,又将面临一个选择:月嫂,您请还是不请?近期,月嫂行业因新政的利好消息开始蠢蠢欲动,多地曝出月嫂供不应求、薪水大涨的新闻。

  全国多地曝月嫂供不应求、薪水大涨

  只要您近期关注月嫂的新闻就会大吃一惊。各媒体纷纷曝出月嫂供不应求、薪水大涨的消息:东北网称哈尔滨24小时的金牌月嫂工资冲9000;石家庄日报称有当地家政企业给超级月嫂开出了9800元的高薪;山东淄博月嫂涨价很明显,甚至有妇保院医护人员收到了北京家庭月薪2万元的月嫂工作邀请;而浙江宁波也不乏月入过万的金牌月嫂。

  相对而言,杭州月嫂市场显得较为“平静”,暂未出现集体涨价的现象。

  为什么月嫂行情一直看涨,月嫂能帮妈妈们做哪些事情,高额的薪酬是不是物有所值,所谓的初、中、高、金牌的等级划分有何依据?浙江在线健康网记者调查采访了相关政府部门和月嫂公司。

  杭州月嫂6—9千,高薪也难吸引本地阿姨

  为什么要请月嫂?不同家庭有不同的原因:工作繁重,无暇照顾;老人患病,无力照顾;年轻夫妻毫无经验,需要有人指导;二胎之后,照顾不过来;还有因头胎护理曾发生过或大或小的问题,二胎后更加懂得珍爱孩子等等。

  杭州都市月嫂公司(http://yuesao.zj.com/)是杭州的老牌月嫂公司,旗下有100—200名月嫂。公司的培训主任王老师是某医院妇产科的退休护士,她告诉记者,“杭州家庭请月嫂一般月薪在6000—9000元左右。虽然有3000—4000元的初、中级月嫂挂牌,但几乎没有家庭会请。”

  “别看月嫂薪水高,其实真是辛苦钱。不要说做的多少好,仅仅是大工作量,许多人都受不了。”王老师说,好的月嫂要负责给婴儿换尿布、喂奶、洗澡、脐带消毒、测体温等常规护理,还有抚触、游泳、被动操等育婴训练,还要为产妇调配饮食、个人护理、房间卫生清洁等。

  此外,月嫂还要学会主动和雇主沟通,否则容易出现各种矛盾。“普通家政工可能就清洁房间,干净与否大致还是有个标准的,而月嫂全方位的服务则更多的要看雇主的评价。”

  正因为月嫂的大工作量和“伺候人”的性质,即使有高薪酬的吸引,阿姨们也并非对月嫂工作“趋之若鹜”,甚至有月嫂做过几年后就转行的。“我们公司只有两位本地月嫂,是余杭地区的。”

  国家无月嫂标准,“金牌”乃家政公司自封

  王老师直言,月嫂行情一直看涨,行业发展前景很好,但缺少“标准”,并不规范。“月嫂是大家的俗称,其实国家对月嫂这个行业并没有标准。现在月嫂等级都是各家政公司自己划分的。”

  浙江省职业技能鉴定中心鉴定科郑科长解释,目前国家还没有对“月嫂”有考核标准和资格认证,和月嫂有部分关系的也仅有“育婴师”的国家职业资格证书和一项“母婴护理专项能力”培训。“育婴师是针对婴儿的;母婴护理更是冷门,前几年的报考人数甚至不足以开展考试。”

  也就是说,国家还没有“月嫂”这个职业的标准,所谓的初、中、高、金牌等划分是家政公司为了方便管理和招揽客户各自设置的。

  既然是家政公司自己划分月嫂等级,就可能存在一定的“猫腻”。同一个月嫂,在这个公司属于“高级”,在另一个公司可能就是“金牌”了。

  请月嫂,要找操作规范、口碑好的

  目前月嫂行业普遍属于“临时工”,很多月嫂并不愿意和公司签订劳动合同,一是可以“不交社保”,多得实惠;二是方便跳槽,获得更好的薪水。

  “我们公司在杭州月嫂行业是前几位的,规章制度均相对规范,但仍有许多月嫂不愿签订劳动合同。”王老师说,公司旗下月嫂大多来自江西、安徽等邻近省份,她们不期望在杭州定居和养老,所以她们更希望不交社保而多拿现金。

  此外,很多月嫂会在多个公司挂名,尽可能不间断地接活。还能比较各公司的薪酬和等级,谁给的薪水高,谁划分的等级高,她们就去哪个公司。这也是一些小公司等级划分混乱的原因之一。

  “新政之后会催生月嫂需求。虽然月嫂供需的实际缺口并不大,不过好的月嫂太少了。”一位业内人士告诉记者,经过正规培训的月嫂并不多,一些月嫂仅仅经过公司的突击训练就顶着“高级”、“金牌”月嫂的名头上岗了。

  一个有经验的月嫂往往是从育儿嫂做起,积累经验,2—3年后才能成为合格的“金牌”,好月嫂的培养速度似乎有些跟不上市场的需求。

  “所以选月嫂不能光看家政公司的宣传,要看公司规模、操作制度和月嫂的工作经验、雇主的口碑等。”王老师也表示,一些小公司有需求时才临时联系月嫂,客户反馈环节则根本没有,对于这类推荐的“金牌”月嫂,大家可得多打一个问号了。

  当然,近年来月嫂相关行业也有一些变化。如家政培训行业兴旺,月嫂队伍组织性增强,公司业务增加,这样也提高了整体月嫂的水平。

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